期刊文章详细信息
西方需要型激励理论与我国企业的人本管理
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]石油大学北京人文社科部 [2]石油大学北京继续教育学院
年 份：2001
卷 号：5
期 号：2
起止页码：94-97
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：如何调动我国企业广大职工的积极性、主动性与创造性，实现企业的组织目标，是企业进行人本管理的根本所在。西方需要型激励理论所揭示的人的不同层次的需要，对如何激励我国企业的广大职工，具有很重要的现实意义；其所指出的满足人的不同需要层次的理论，提示我们不但要对职工进行低层次物质保健因素的满足，更重要的是要满足其更高层次的精神需要，从而充分发掘出人力资源的巨大创造潜力。
关 键 词：需要型激励理论 中国企业 人本管理 物质需要 精神需要 创造潜力
分 类 号：F272.92[工商管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
