文献类型：期刊文章

作　　者：罗燕[1]

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系,广东广州510631

出　　处：《宁夏党校学报》

基　　金：广东省自然科学基金资助项目!(990455)

年　　份：2001

卷　　号：3

期　　号：1

起止页码：41-44

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：随着社会主义市场经济建设的逐步推进，以劳动力市场为中心的劳动体制改革在不断地深化与发展。劳动者与劳动力使用者之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节。劳动关系的主体与内容在变化，不同所有制中的劳动关系在发展，各种调整劳动关系的手段在转化，这一系列的变动导致劳动争议案件逐年增加。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，使劳动争议案件的处理有法可依。正确处理劳动争议，有利于保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，有利于维护社会的安定。我国现行的劳动争议处理制度在长期的实践中发挥了巨大的作用，但这种体制在实践中也暴露了它的不足。

关 键 词：劳动关系  企业  劳动体制  社会主义市场经济建设 所有制 劳动者  劳动力  劳动争议处理制度 劳动争议案件 《劳动法》

分 类 号：D92[法学类] F249]