期刊文章详细信息
员工工作满意度影响因素的研究进展
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西南交通大学管理学院 [2]四川大学公共管理学院,四川成都610065
年 份：2005
期 号：2
起止页码：160-161
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：员工工作满意度作为考核企业管理绩效的一项重要指标 ,目前日益受到企业界与学术界的关注。由于研究的角度、目的等的不同 ,研究者对员工工作满意度提出了不同的结论。对于工作满意度的定义 ,按研究的不同角度和目的可分为 :综合型定义、期望型定义、参考型定义和层面型定义。关于工作满意度的理论 ,主要有 :工作特征理论、公平理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论。对于影响工作满意度的因素 ,基于不同的激励理论 ,得出的研究结论也各不相同。
关 键 词：工作满意度 理论基础 影响因素
分 类 号：F272.93[工商管理类]
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