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国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析
Analysis of the Variable Quantity of the Factors T
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西安工业学院经济管理学院,陕西西安710032
基 金：陕西省教育厅 2 0 0 3科学研究项目 (2 0 0 3KJ1 87)
年 份：2005
期 号：3
起止页码：16-17
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：在问卷调查的基础上 ,首先采用了可靠性分析 ,确定被测问题的有效性。然后采用多元线性回归分析 ,建立了多元线性回归模型 ,来探讨薪酬满意度与 7个影响因素之间的相关关系 ,找出影响国有企业薪酬满意度的关键因素。以此为基础 ,文章运用交叉分析法 ,比较了国企中不同员工的薪酬满意度和关键影响因素的状况。
关 键 词：薪酬满意度 影响因素 多元线性回归分析
分 类 号：F244.1]
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