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问题与改进:我国公共部门人力资源绩效考核分析
Problem and Improvement: an Analysis of the Evaluation on Human Resource Performance of Public Sector in China
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广州业余大学,广东广州510230
年 份：2005
卷 号：25
期 号：1
起止页码：35-39
语 种：中文
收录情况：ZMATH、普通刊
摘 要：公共部门人力资源绩效考核是提高公共组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作及谋求发展的重要途径,它对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。当前我国公共部门人力资源绩效考核实践存在的问题,主要有考核制度上的职位分类不到位,标准缺乏具体化、责任不完善,考核过程缺乏公平、监督,考核方法简单化的问题。应针对这些问题作出相应的改进措施。
关 键 词：绩效考核 人力资源管理 公共部门 问题 考核过程 中国 管理效率 职位分类 核实 重要途径
分 类 号：G642.0] F272.92[教育学类]
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