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基于熵值法的员工绩效指标权重确定方法
The method of giving weight for performance indicator based on entropy method
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]大庆石油学院经济管理学院,黑龙江大庆163318
基 金：黑龙江省教育厅人文社科研究项目(10512148)
年 份：2005
卷 号：29
期 号：1
起止页码：107-109
语 种：中文
收录情况：AJ、BDHX、BDHX2004、CAS、JST、ZGKJHX、核心刊
摘 要：针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性和科学性. 应用实例表明,调整后的权重,能更准确的反映被评价对象的实际情况,为企业的人力资源管理提供了依据.
关 键 词：绩效评价 评价指标 动态赋权
分 类 号：F406.1]
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