文献类型：期刊文章

作　　者：王永友[1] 刘希宋[1] 段育鹤[2]

机构地区：[1]哈尔滨工程大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150001 [2]江苏纺织工业集团进出口有限公司无锡公司,江苏无锡214001

出　　处：《哈尔滨工程大学学报》

年　　份：2004

卷　　号：25

期　　号：6

起止页码：822-827

语　　种：中文

收录情况：AJ、CAS、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD_E2011_2012、EI(收录号：2005129000822)、IC、JST、MR、PROQUEST、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、ZMATH、普通刊

摘　　要：构建企业文化建设评价模型有助于进行企业文化建设水平、结构、作用的分析和评价.在企业文化建设评价指标体系基础上,通过对各个评价主体、影响各评价因子权重的因素进行分析,突出了重要指标在企业文化建设评价中的地位.同时,运用格栅获取法和模糊Borda数分析法,确定了企业文化建设二级评价指标和三级评价指标的权重;用直接赋权法确定了企业文化建设四级评价指标的权重.运用该模型对具体企业进行企业文化建设评价,就能够清楚地指出建设企业文化的重点因素及其基本对策和具体措施.

关 键 词：评价模型  评价主体  评价指标 指标权重  企业文化

分 类 号：F224.0]