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能本管理:人力资源管理创新方向
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]焦作大学经济管理系
年 份：2005
期 号：1
起止页码：48-49
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊
摘 要：一、现代人力资源管理理论的发展阶段 第一代人力资源管理理论是以"经济人"假设为基础和前提的"物本管理".当时的管理学家认为,人是经济人(经济动物),人主要是为金钱而工作,为享受物质生活而生存,只要满足了人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性.这种管理理论的特点是重物轻人,把人当作工具,甚至当作机器的附属物来管理,要人去适应机器.泰勒管理模式就是"物本管理"的代表,它把企业看作是一个"大机器",而企业的员工则是这一机器中的"零部件".显然,泰勒管理模式无法充分发挥人的潜能和创造力.
关 键 词：人力资源管理创新 物本管理 人力资源管理理论 “经济人”假设 能本管理 需求 享受 方向 积极性 适应
分 类 号：F270[工商管理类] F240]
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