文献类型：期刊文章

作　　者：孙马[1] 姚晓霞[1]

机构地区：[1]西北农林科技大学人事处,陕西杨凌712100

出　　处：《西北农林科技大学学报（社会科学版）》

年　　份：2005

卷　　号：5

期　　号：1

起止页码：111-115

语　　种：中文

收录情况：CSA、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：实施人才强校战略是高校贯彻落实人才强国战略的重要途径,也是高校发展的客观需要;人才强校战略可划分为人才资本投资优先战略、人才价值实现战略、人才结构调整战略、人事制度改革战略、人才成长环境优化战略等五个相辅相成的组成部分;实施人才强校战略就是要重点建设好教师队伍、科研队伍、管理队伍等三支人才队伍;这三支人才队伍的层次结构为帅才型、领衔型、骨干型、梯队型。实施人才强校战略的途径主要是观念创新,树立科学的人才观;体制创新,建立健全才有利于人才队伍建设的各种机制;方法创新,建立适合高校自身特点的工作方法。

关 键 词：人才  人才队伍  人才强校

分 类 号：C961[公共管理类]