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事业单位用人机制问题研究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共龙岩市委党校,福建龙岩364000
年 份：2005
卷 号：12
期 号：1
起止页码：46-49
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：目前事业单位用人机制仍存在缺乏用人自主权、岗位设置不合理、考核流于形式、人浮于事、效率低下和分配平均主义等问题,事业单位用人机制之所以存在这些问题并使得改革难以突破的主要原因,是现行沿用的计划经济模式的人事管理体制不适应形势发展的要求,干部人事改革的有关制度难以落到实处。要形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和法制化,必须改革事业单位用人制度,完善聘后管理制度,改革工资分配制度,建立分流安置制度,建立人事监督制度。
关 键 词：事业单位 用人机制 改革
分 类 号：D630.3[政治学类]
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