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高校后勤企业人力资源管理中的问题及对策
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]石油大学(华东)人文社会科学学院,山东东营257061
年 份：2005
期 号：1
起止页码：147-148
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程和活动。由于历史、社会以及后勤自身的原因,高校后勤企业人力资源管理仍存在一系列问题。主要有管理职能不完善,缺乏留住人才的环境和条件,对员工的培训工作不重视、不规范,以及缺乏有效的激励措施等等。高校后勤要向社会化方向迈进,就必须充分认识人力资源管理的重要意义,通过推进体制改革,建立健全绩效评估体系以及建立有效激励机制等措施,加强人力资源管理。
关 键 词：高校后勤 人力资源管理 问题 对策
分 类 号：G474[教育学类]
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