文献类型：期刊文章

作　　者：杨文杰[1] 李健[2]

机构地区：[1]郑州大学公共卫生学院流行病学教研室,450052 [2]韩国汉城国立大学公共卫生学院

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》

年　　份：2004

卷　　号：22

期　　号：6

起止页码：422-426

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CAS、CSCD、CSCD2011_2012、IC、JST、PUBMED、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的　对工作要求 -自主模式和付出 -回报失衡模式相应的 2个问卷 (工作内容问卷和付出 -回报失衡问卷 )的中文译本的信度和效度进行测评。方法　以 92 8名医护人员为研究对象 ,运用相关分析、因子分析和Logistic回归分析评价 2个问卷 6个模块 (“工作要求”、“自主程度”、“社会支持”、“外在付出”、“回报”、“内在投入”)的同质信度、结构效度和效标关联效度。结果　 2个问卷 6个模块的Cronbach’sα系数在可接受的范围内 (0 .5 6～ 0 .82 ) ,说明同质信度较好 ;因子分析显示 ,2个问卷的结构效度与理论模式基本吻合 ,但“工作要求”与“内在投入”2个模块需要进一步修订 ;并且 2个问卷均表明职业紧张与抑郁症状具有明显的相关性 (OR :1.6 3～ 2 .6 4 ,P <0 .0 1) ,提示良好的效标关联效度。结论　工作要求 -自主模式和付出 -回报失衡模式及其相应问卷能够较好地应用于中国 ,评价社会心理因素对职业人群的影响 ,但仍需要进一步的修订。

关 键 词：问卷 社会心理因素 职业紧张  检测模式  信度 工作场所  吻合  工作要求  同质  范围  

分 类 号：R131]