文献类型：期刊文章

作　　者：金杨华[1] 陈卫旗[2] 王重鸣[3]

机构地区：[1]浙江工商大学工商管理学院,杭州310035 [2]广州大学教育学院,广州510400 [3]浙江大学管理学院,杭州310028

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家自然科学基金项目(70071050)资助。

年　　份：2004

卷　　号：27

期　　号：6

起止页码：1349-1351

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究以情景评价为基础 ,对管理胜任特征与工作绩效间的关系进行了探讨。结果表明 :管理胜任特征在职位层次和性别上存在显著差异 ;管理胜任特征指标对工作绩效维度的预测效应不同 ,关系胜任特征是人际促进和工作奉献的有效预测指标 ,问题解决特征主要对任务绩效和人际促进有预测力 ,而诚信责任特征则更多的影响管理者的工作奉献。研究为理解管理胜任特征与绩效间的关系提供了实证支持。

关 键 词：管理胜任特征  工作绩效 预测效应  人际关系 问题解决特征  任务绩效 性别差异

分 类 号：B849]