文献类型：期刊文章

作　　者：王重鸣[1] 陈民科[1]

机构地区：[1]浙江大学管理学院,杭州310028

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家自然科学基金项目资助 :项目号 :No.3 9870 2 47和No .70 0 710 5 0。

年　　份：2002

卷　　号：25

期　　号：5

起止页码：513-516

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2000_2002、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构。结果表明 ,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成 ,但在维度要素及其关键度上 ,职位层次间存在显著差异。本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据。

关 键 词：胜任力 企业  高层管理者  职位分析 高级管理者  管理职位 结构方程模型  综合素质评价 维度  管理素质

分 类 号：C93-03[管理科学与工程类]