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试谈高校职称评审与职务聘任
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江汉大学人事处,湖北武汉430056
年 份：2004
卷 号：21
期 号：3
起止页码：106-108
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：高校职称评聘结合是聘任制度过渡期的产物,在实施中弊端种种,远离职称评聘的初衷,不利于人才合理流动,不利于人才竞争。而实行评聘分开则有利于按职务职称的不同特点,从评价和使用两个不同方面对专业人才进行科学管理,实现人才评价社会化和单位聘用科学化。因此,要正确认识我国的职称改革是以聘任制为核心的,必须实行评聘分开,做到公正评审,科学设岗,按岗竞聘,严格聘后考核。
关 键 词：高校 职称评审制度 职务聘任制度 人才管理 人才市场 人才竞争机制
分 类 号：G647.23]
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