期刊文章详细信息
构建绩效管理的文化价值链
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏电信无锡分公司
年 份：2004
期 号：12
起止页码：41-42
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、核心刊
摘 要：“绩效管理”是人力资源开发与管理中非常重要的内容,既能为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息,又可为服务、建设、营销、财务等众多部门的决策提供参考依据。但是,有的企业绩效管理效果却不如人意,不是半途而废,就是流于形式。这是因为绩效管理应该属于管理文化的一种,它不是孤立存在的,企业不同的发展阶段需要相应的企业战略、文化、价值观、组织结构和管理流程,而这些都会影响和制约绩效管理功能的发挥。笔者认为,这些影响绩效管理的环节即文化价值链,只要环环相扣,就可成为绩效管理的纽带。那么,该如何打造电信企业绩效管理的文化价值链呢?
关 键 词：绩效管理 文化价值链 人力资源开发 人力资源管理 电信企业
分 类 号：F626] F240
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