文献类型：期刊文章

作　　者：沈兰芳[1] 陆昌祥[2] 陆铭[3] 李荣琴[4] 陈莉[4] 范慧慧[4]

机构地区：[1]复旦大学国际关系与公共事务学院党总支书记兼副院长、研究员 [2]复旦大学人事处副处长、副研究员 [3]复旦大学经济学院副教授,上海200433 [4]不详

出　　处：《中国高教研究》

年　　份：2004

期　　号：B09

起止页码：52-55

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：我校自1999年起实施岗位津贴制度,经过几年的不断探索与实践,逐步形成了以合理定编、科学设岗、择优聘任、严格考核为核心,以强化岗位职责、淡化职务身份为目标的岗位津贴制度。在具体操作中,重业绩、重贡献,通过津贴差距的拉大,考核透明度的增强,加大了岗位津贴制度的激励效用,提高了人员积极性,为高层次人才队伍、优秀青年人才队伍的建设提供了一定程度上的有效支持与保障。

关 键 词：复旦大学  岗位津贴制度 调研报告  学校管理 人事分配制度

分 类 号：G649.2]