文献类型：期刊文章

作　　者：马成功[1] 王二平[1] 林平[2]

机构地区：[1]中国科学院心理研究所,北京100101 [2]北京机械工业学院人文社科系,北京100012

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(批准号:79770090)。

年　　份：2002

卷　　号：10

期　　号：4

起止页码：453-459

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2000_2002、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：从20世纪60年代至今,基于行为的绩效评定一直是各类组织的主要绩效评定方法。基于工作结果的非判断性绩效测量有其难以克服的局限,各种基于工作行为的判断性绩效测量方法相继开发出来。行为指标的筛选成为研究的主要问题之一。组织公民行为、区分作业绩效与关系绩效等研究,向基于行为的绩效评定提出了新的问题。

关 键 词：关键事件技术 组织公民行为 关系绩效 作业绩效

分 类 号：B849] C93[心理学类]