文献类型：期刊文章

作　　者：罗正学[1] 苗丹民[1] 陈静[1] 王伟[1]

机构地区：[1]第四军医大学航空航天医学系心理学教研室,西安710033

出　　处：《心理科学》

基　　金：军队"十五"指令性课题 (0 1L0 73)资助

年　　份：2004

卷　　号：27

期　　号：5

起止页码：1192-1194

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究通过比较评价者内部和评价者之间对军事指挥院校学员胜任特征评价的一致性 ,探讨应用胜任特征模型进行评价时 ,其评价结果的一致性问题。结果表明 :(1 )应用胜任特征模型进行评价时 ,来自同一个评价源的评价者之间和来自不同评价源的评价者之间均具有较好的评价一致性 ;(2 )同事评价者之间对胜任特征评价的一致性高于上级评价者之间评价的一致性 ;(3)评价者内部一致性越高 ,并不能改善评价者间的一致性 ;(4)

关 键 词：胜任特征模型 一致性 人力资源管理 领导者 心理素质 军校大学生

分 类 号：F240]