文献类型：期刊文章

作　　者：辛梅[1] 曲江斌[2] 林静[3]

机构地区：[1]山东省济南市第五人民医院,250022 [2]山东大学卫生管理与政策研究中心 [3]济南市卫生局

出　　处：《中国全科医学》

年　　份：2004

卷　　号：7

期　　号：21

起止页码：1624-1625

语　　种：中文

收录情况：CAS、CSCD、CSCD_E2011_2012、IC、JST、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的　了解济南市社区卫生服务人力资源配置现状。方法　采用问卷方式对济南市 74个社区卫生服务中心 (站 )人力资源配置现状进行调查。结果　济南市社区卫生服务人力资源结构不尽合理 ,主要表现在 :护理及防保人员的学历和职称层次偏低 ;医护比例不合适 ,医生比例偏大 ;性别差异较大 ,女性占多数 ;接受专业培训比例较低 ,护理人员仅占 18 6 %。结论　加强社区卫生服务的内涵建设 ,必须将人才建设摆在优先发展的地位。因此 ,建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍 ,是完善社区卫生服务功能的关键所在。

关 键 词：社区卫生服务中心 济南市  调查与分析  防保人员 医护 护理人员 医生  人力资源现状 比例  合理  

分 类 号：R197] R199.2[公共卫生与预防医学类]