文献类型：期刊文章

作　　者：梁挺[1]

机构地区：[1]青海医学院附属医院,西宁市810001

出　　处：《中国医院管理》

年　　份：2004

卷　　号：24

期　　号：11

起止页码：15-16

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：社会主义市场经济体制改革的重要任务之一,就是要调动一切积极因素,最大限度地解放劳动生产力.应按照医疗卫生体制改革的总体要求,在医疗卫生事业单位通过实施人事制度改革,建立起一个科学的、具有激励机制的内部分配制度.这对于实现按劳分配与按生产要素分配的有机结合,逐步破除目前分配中存在的平均主义、大锅饭现象,进一步解放生产力,调动广大卫生工作人员,特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性,不断提高全员工作效率,促进医疗卫生事业健康发展有着极其重要的意义.本着"以人为本、优化管理"的思想,近年,我院在推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践,经历了一个思想认识不断深化、考核内容逐步完善、分配形式注重实效、考核措施趋向规范的过程.通过绩效考核,加强了管理者与职工群众的双向沟通,优化了管理机制,健全了分配制度,提高了管理科学化的质量与水平,调动了全院医务人员的工作积极性,使绩效考核在医院管理中发挥了积极的作用,推动了医院管理、人才培养、医疗护理、科研教学等工作的开展,取得了初步效果.

关 键 词：绩效考核 按生产要素分配 按劳分配 内部分配  劳动生产力 社会主义市场经济体制  平均主义 院内  医院  医疗卫生事业单位

分 类 号：R197.322]