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领导干部政绩考核的“四维度”分析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京人口管理干部学院公共管理系,南京210042
年 份：2004
期 号：11
起止页码：58-61
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：277152)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：本文在分析现存各种政绩考核存在问题的基础上 ,提出干部政绩考核的“四维度” ,分别是 :自身的努力程度、群众的满意程度、目标的可行程度、政绩的可信程度。希望通过这四个考核的维度 ,使干部政绩考核能够准确、科学、可比较、可操作。
关 键 词：领导干部 政绩考核机制 政绩观 工作作风
分 类 号：D262[政治学类]
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