期刊文章详细信息
国有企业领导选拔任用方式的经济学思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共青岛市委办公厅,山东青岛266071
年 份：2004
卷 号：24
期 号：5
起止页码：38-40
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：目前,我国国有企业领导在选拔任用上主要以行政委任制为主。这一选任方式产生的国有企业领导在知识结构、经营机制、约束监督机制等方面存在明显缺陷,其导致的经济学后果就是企业管理上的“人治”、经济运行效率低下、国有资产流失。要摆脱这一困境,就必须改革现行的选任方式,切断国有企业领导与政府官员之间角色互换的通道,建立以市场化配置国有企业领导为主体的选任机制。
关 键 词：国有企业 领导 企业管理 经济运行效率 国有资产流失 市场化配置 经济学思考 选任方式 选拔任用 委任制
分 类 号：F279.241[工商管理类] D630.3]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
