期刊文章详细信息
绩效考评的层次分析和模糊综合评判法模型及其应用
The Model of AHP and Fuzzy Sets for Evaluation of Employee
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]甘肃联合大学经管学院,甘肃兰州730000
年 份：2004
卷 号：18
期 号：4
起止页码：21-24
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：员工绩效考评工作是人力资源管理部门的一项重要工作,传统的考评工作存在考评因素不分权重、评价依据覆盖面较窄等问题.本文将建立一个层次分析和模糊综合评判法模型,通过该模型将考评因素确立合理的权重,并考虑多方面的评价意见得到员工的综合考评得分.
关 键 词：绩效考评 层次分析 模糊综合评判法 人力资源管理 权重 一致性检验
分 类 号：F272.9[工商管理类] F224.7]
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