文献类型：期刊文章

作　　者：孙宏艳[1]

SUN Hong-yan(Henan Judicial Officer Vocational Academy, Zhengzhou 450002, China)

机构地区：[1]河南司法警官职业学院监所管理系，河南郑州450002

出　　处：《平原大学学报》

年　　份：2004

卷　　号：21

期　　号：4

起止页码：57-58

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：本文指出核心员工跳槽造成企业的人事危机,原因是:领导者的素质差异、核心员工培育不当、不适宜的企业内部制度问题.针对以上事实,提出了避免人事危机发生的策略与方法:包括观念培养、实施人本管理方式、采用物质手段、注重精神激励、优化劳动力市场几个方面.进一步提示企业家在世界人才充分流动的前提下,未雨绸缪,克服积淀几千年领导至上的心态,转变用人观念,才是化解人事危机的基础.

关 键 词：企业 人事危机 核心员工 人本管理方式  劳动力市场 人事管理 激励制度  人员流动  

分 类 号：F272.92[工商管理类]