文献类型：期刊文章

作　　者：陆佳芳[1] 时勘[1] JohnJ.Lawler[2]

机构地区：[1]中国科学院心理研究所,北京100101 [2]伊利诺伊大学劳动工业关系研究所

出　　处：《应用心理学》

基　　金：国家自然科学基金委的资助 ;项目资助号 :70 0 72 0 31。

年　　份：2002

卷　　号：8

期　　号：2

起止页码：45-50

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RDFYBKZL(收录号：184318)、RWSKHX、普通刊

摘　　要：工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能较好预测员工的工作压力 ,它通过工作压力间接地对工作满意感起作用 ,女性员工的工作态度更容易受到工作—家庭冲突的影响。

关 键 词：工作家庭冲突 工作—家庭冲突  家庭—工作冲突  工作压力 工作满意感

分 类 号：B849]