文献类型：期刊文章

作　　者：徐小莺[1]

机构地区：[1]中国工商银行杭州金融研修学院

出　　处：《金融论坛》

年　　份：2004

卷　　号：9

期　　号：9

起止页码：52-56

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2004_2005、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：在我国全面开放金融市场之际,国有商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和增强核心竞争力,适应未来更加激烈的同业竞争。一个符合市场经济运行要求的人力资源管理体系必须以劳动力市场为基础,符合劳动者在劳动力成为商品以后所产生的特定的心理状态和行为规律,与企业的经营目标与特点相吻合。对于国有商业银行来说,建立这样的人力资源管理体系至少应当包括三个方面的内容:一是能够充分适应市场经济运行规律的人才管理体制;二是基本符合市场经济条件下人的行为规律的激励机制;三是能够满足商业银行经营管理需要的人力资源配置体系。

关 键 词：国有商业银行 人力资源管理体系 中国  工资收入 员工  薪酬结构

分 类 号：F832.33[金融学类]