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基于知识型员工特点的柔性管理
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西安理工大学公共管理系,西安710048
年 份：2004
期 号：9
起止页码：150-153
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：知识经济的兴起 ,正在引发人力资源管理的一场创新性革命 ,能够创造知识并使之物化为资本的知识型员工对于企业更为关键。知识型员工是企业生存与发展的根本 ,是企业人力资源的核心群体 ,是提高企业经济效益的有力杠杆。本文针对知识型员工的特点及主要需求 ,提出了相应的柔性管理对策 :推行柔性工作制 ,实现知识型员工的工作自主 ;设计柔性化激励方案 ,激发知识型员工的积极性 ;以多元化的报酬体系 ,体现知识型员工的价值 ;个性化的职业生涯设计 ,为知识型员工的发展铺路架桥 ;关心知识型员工的健康和发展 。
关 键 词：知识型员工 特点 激励 柔性管理
分 类 号：C96[公共管理类]
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