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我国人事争议仲裁制度浅析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]长江大学政法系
年 份：2004
卷 号：22
期 号：5
起止页码：112-114
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：我国人事争议仲裁制度的设立 ,在解决人事争议、促进人才流动、维护人才市场的正常秩序和健康发展、保护当事人的合法权益等方面 ,发挥了重要作用。但是 ,目前人事争议仲裁制度仍存在重大的缺陷 ,主要表现在单方申请、强制管辖、依托行政、组织附属、只准复议、排斥司法等方面。鉴此 ,应予以逐步完善 ,使之向规范的仲裁机制靠扰 ,并最终实现向统一仲裁的回归。
关 键 词：人事争议仲裁制度 协议仲裁 独立性 仲裁员 仲裁法 中国
分 类 号：D925.7]
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