期刊文章详细信息
离职心理与人力资源管理策略
Psychological Analysis of Dimission Behaviors and Human Resource Management
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]首都经济贸易大学企业管理系,北京100026
年 份：2004
卷 号：16
期 号：8
起止页码：43-46
语 种：中文
收录情况：JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：关于员工主动离职的众多研究，都十分重视多层面因素对离职行为过程的影响，也都发现离职并非是某一种因素的结果。本文试图将组织变量、个人变量和外部环境变量相互作用的结果集中于个体对未来的心理预期和已有的态度上，并探讨心理预期和态度因素对离职意愿的协同作用，并在此基础上提出了相应的离职管理策略，即通过人力资源管理促进员工积极的内部预期和态度以降低离职率，进行组织内外的人才储备和网络以应对离职的发生等。
关 键 词：员工 离职 心理 人力资源管理 企业
分 类 号：F272[工商管理类]
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