文献类型：期刊文章

作　　者：王黎萤[1] 丁卫明[1] 马万里[1]

机构地区：[1]中国计量学院管理学院,浙江杭州310018

出　　处：《科技管理研究》

基　　金：中国计量学院人文社科基金资助项目 (XR0 3 81)

年　　份：2004

卷　　号：24

期　　号：4

起止页码：36-38

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：246244)、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：知识型员工因为拥有知识和勇于创新 ,成为高新技术企业人力资源的核心部分。但知识型员工过于频繁地流动 ,也会影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文通过对高新技术企业知识型员工流动的实证研究 ,调查知识型员工的流动特点、需求因素、工作满意度 ,分析流失原因 ,并从薪酬设计、职业发展、企业文化和构建心理契约等人力资源管理的几个关键环节入手 ,寻找解决方法 。

关 键 词：高新技术  知识型员工 流动  需求  工作满意  

分 类 号：F272.92[工商管理类]