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我国人力资源管理发展趋势及对策思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]商丘师范学院国际教育学院 河南 商丘 476000
年 份：2013
期 号：8
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：随着社会的发展,人力资源管理在加快企业发展方面已显得尤其重要,许多企业已经把人力资源管理列为加快企业发展的首要战略.就目前我国在人力资源管理的情况来讲,我国企业在这方面存在着比较多的问题,比如人力资源管理与企业文化的契合差距明显、考核标准不清晰、管理的技术方法落后等.若想提高我国人力资源管理水平,就必须加快从人本管理向能本管理转变,加快从传统人事管理观念向人力资源管理观念转变.通过增加对人力资本的投资力度,让市场需求和人力资源管理相吻合,从而提高企业的整体实力,能在激烈的竞争中脱颖而出.
关 键 词：人力资源管理 制约因素 发展趋势 对策建议
分 类 号：F[经济学类]
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