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对加强责任目标津贴管理的几点思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]农发行人事教育部
年 份：1996
卷 号：0
期 号：4
起止页码：21-21
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：在市场经济条件下,如何克服工资收入分配中的平均主义,建立有效的工资体制,实现劳酬结合,多劳多得,已经成为一个比较紧迫的问题。本文试就责任目标津贴谈点看法。一、责任目标津贴的概念和设立意义一九九三年工资改革推出的新工资制度的一个特色就是加大了工资构成中活的部分的比例。具体到金融系统执行的行员等级工资制来说,就是设立了责任目标津贴(以下简称责贴)。行员等级工资制由等级工资(工资构成中固定部分)和责贴(工资构成中活的部分)两部分构成。等级工资的确定和调整主要是以职工的职务、工龄、任职年限等硬条件为依据。
关 键 词：责任目标 工资构成 等级工资制 工资体制 任职年限 工资制度 工资改革 工作实绩 平均主义 金融系统
分 类 号：F832.2[金融学类]
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