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中青年干部任用的最佳时机选择
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏通州市委党校
年 份：1997
期 号：5
起止页码：28-30
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：在中青年干部选拔、使用过程中,除了一定的年龄要求外,还要根据不同岗位的任职条件,一旦政治思想、领导能力、业务水平、自身形象等方面相对成熟,就及时安排到相应岗位,这是对中青年干部使用的最佳时机把握。实践表明,使用中青年干部,准确把握上岗最佳时机,至为重要。使用超前,拨苗助长,工作力不从心,难以胜任;使用滞后,错过良机,工作热情下降,难成大事。因此,在干部工作中,要以科学的态度,客观分析中青年干部的成长特点,准确把握上岗最佳时机,让他们在两个文明建设的主战场上施展才华。
关 键 词：中青年干部 最佳时机 干部任用 干部成长 创造期 成长过程 成长特点 成熟程度 领导能力 自身形象
分 类 号：D262[政治学类]
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