期刊文章详细信息
基于胜任特征的结构化面试在招聘中的应用
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]四川烹饪高等专科学校酒店管理系
年 份：2009
卷 号：0
期 号：12
起止页码：128-129
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：传统面试存在很多弊端,而以胜任力为基础的结构化面试,注重对人格特质和动机进行评估,可提高面试过程中的客观性和公正性。本文简单介绍胜任特征特点及运用,进而阐述基于胜任特征结构化面试的涵义及优点,最后简要介绍了基于胜任特征结构化面试的技术方法。该文有助于胜任特征与人力资源开发的进一步研究,对人员面试的实施具有很强的指导意义。
关 键 词：胜任特征 结构化 面试 人员选拔
分 类 号：F272.92[工商管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
