文献类型：期刊文章

作　　者：孟凡强[1]

机构地区：[1]仲恺农业工程学院管理学院,广东广州510225

出　　处：《人口与经济》

基　　金：广东省社会科学规划项目(GD10CYJ003);广东省社会科学规划项目(GD12CGL02);广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目(11ZGM79002);广东省教育厅人文社会科学基金项目(K1124610)

年　　份：2014

期　　号：2

起止页码：76-85

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于2006年中国综合社会调查数据,本文应用Appleton分解方法分析了劳动力市场多重分割下城乡劳动力工资差距的成因。研究表明,我国劳动力市场上城乡劳动力之间的工资差距主要是由城乡劳动力的个体特征差异造成的,但也存在对农村劳动力的户籍歧视,这种歧视主要表现为同工不同酬和就业机会不均等两个方面,其中同工不同酬是户籍歧视的主要表现形式,在三种部门分割导致的就业机会不均等方面,所有制分割形式对农村劳动力就业机会的歧视最为明显。从分地区的比较来看,东部地区城乡劳动力的工资差距最高,中部地区城乡劳动力的工资差距最低,东部地区同工不同酬的程度最高,中部地区就业机会不均等的程度最高,而西部地区的户籍歧视最为严重。

关 键 词：城乡工资差距  户籍歧视 多重分割  

分 类 号：F249.24]