文献类型：期刊文章

作　　者：林和[1] 张志鑫[1] 徐生诚[1]

机构地区：[1]兰州大学人事处

出　　处：《兰州大学学报（社会科学版）》

年　　份：1991

卷　　号：19

期　　号：1

起止页码：63-69

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI1998、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：一、前言所谓数据库(Data Base)是指一系列相关数据的集合,且数据被结构化,具有最小的冗余度,它们相互关联,组织形式独立,可以随机存取,易于使用,并具备一定的安全保密准则。数据库改变了统计数字的收集与存贮的条件,无论是在保存原始数据方面,还是文献参照引用方面,它都能无限扩大存贮的能力。这些功能恰好适合了人事管理对象的特征。以数据库技术、现代统计数学理论为前提,建立数据库(即人才库,TALENT BASE)将会极大地提高人事管理的工作效率。

关 键 词：人事管理系统 建立数据库  数据库技术 数据库系统 工作效率  数据文件 电子计算机  相关数据 管理工作  安全保密

分 类 号：C55[社会学类]