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企业绩效管理与绩效考核
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]太原矿山机器集团有限公司,山西太原030032
年 份：2012
卷 号：34
期 号：S1
起止页码：137-137
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升等环节构成。绩效考核是绩效管理的一个环节。绩效管理的目的不是为了发奖金、涨工资,而是持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估部门或个人的绩效,以便有效地进行激励,调动职工为实现企业目标而奋斗的积极性,是绩效管理最重要的一个环节。
关 键 词：绩效管理 绩效考核 激励
分 类 号：F272[工商管理类]
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