文献类型：期刊文章

作　　者：王海峰[1]

机构地区：[1]复旦大学人事处

出　　处：《复旦学报（社会科学版）》

年　　份：1999

卷　　号：41

期　　号：6

起止页码：31-35

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX1996、CSSCI、CSSCI1999、IC、NSSD、PROQUEST、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以企业所有权分配为核心的企业产权制度是决定企业生产效率的决定因素。既有的企业产权制度是以看得见的资源为中心编制而成的。其显著特点是承认物化劳动的所有权，投入企业中的人力资本作为现实的活劳动没有得到应有的产权分配。随着经济增长方式从物质资源主导型向知识和人力资源主导型转变，劳动力资本化并参与企业产权安排，既有必要性，亦具可行性。探讨和构建集人力资本和非人力资本于一体的新型企业产权制度，对于我国正在进行的国有企业改革，对于我国进一步加大教育投资力度，重视人力资本开发、配置和利用，都具有一定的现实意义。

关 键 词：人力资本 产权安排

分 类 号：F271[工商管理类]