文献类型：期刊文章

作　　者：阮素梅[1,2] 杨善林[2]

机构地区：[1]安徽财经大学商学院,安徽蚌埠233041 [2]合肥工业大学管理学院,安徽合肥230009

出　　处：《审计与经济研究》

基　　金：国家自然科学基金项目(71172190);中央高校基本科研业务费专项资金(2011HGRJ0006);安徽省软科学研究计划项目(1302053044)

年　　份：2013

卷　　号：28

期　　号：6

起止页码：64-70

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、核心刊

摘　　要：基于多元线性回归模型和Heckman两阶段模型,根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司绩效,但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异;股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应,股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应;产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。

关 键 词：资本结构 股权激励  薪酬激励 公司绩效 公司治理  债务融资 实际控制人性质

分 类 号：F235.99]