文献类型：期刊文章

作　　者：胡凤玲[1] 上官学进[2]

机构地区：[1]南京审计学院金审学院,江苏南京210029 [2]南京审计学院政治与行政学院,江苏南京210029

出　　处：《审计与经济研究》

基　　金：教育部人文社科规划基金项目(12YJA630040)

年　　份：2013

卷　　号：28

期　　号：3

起止页码：28-34

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：495361)、RWSKHX、核心刊

摘　　要：以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见,而基于"胜任力"的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明,胜任力视角下的人力资源审计管理体系包括公司战略审计、人力资源系统审计、管理规范审计和员工满意度审计四个层次,与公司人力资源管理理念、政策、计划、实施和流程相融合。人力资源审计可以帮助企业实现留住人才、用好人才、充分发挥人才价值和促进人才发展的终极价值追求。

关 键 词：人力资源管理审计 胜任力 战略性人力资源管理  公司战略审计  人力资源系统审计  管理规范审计  员工满意度审计  人力资本  

分 类 号：F239.4]