文献类型：期刊文章

作　　者：夏建华[1] 邓红[2]

机构地区：[1]四川理工学院政治学院,四川自贡643000 [2]四川理工学院经济与管理学院,四川自贡643000

出　　处：《四川理工学院学报（社会科学版）》

基　　金：四川省酒文化研究会资助项目(2010-2012);四川理工学院科研项目(2010XJKYW15)

年　　份：2012

卷　　号：27

期　　号：4

起止页码：65-69

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、IC、NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：近年来,职业生涯管理机制在白酒企业的引入日益受到重视,对企业核心员工职业生涯管理成功的影响因素及其价值的分析探讨亦成为重要内容。而成功的职业发展对白酒企业的核心员工具有重要的激励作用。从组织角度,企业核心员工管理的好坏在很大程度上决定着企业的兴衰成败;从个人角度,追求职业生涯的成功,也是个人事业发展的动力。因此,注重白酒企业核心员工的职业生涯管理水平和绩效的深入探讨研究,对白酒企业组织和核心员工个人都具有重要的意义。

关 键 词：白酒企业  核心员工 职业生涯管理

分 类 号：F27[工商管理类]