文献类型：期刊文章

作　　者：许晟[1,2] 曹元坤[3]

机构地区：[1]江西财经大学 [2]江西农业大学职教研究中心 [3]江西财经大学经济发展研究院

出　　处：《江西社会科学》

基　　金：江西省社会科学重点规划项目“员工追随力的影响因素及其对组织绩效的作用机理研究”(项目编号:10GL02);江西农业大学2011年度创新基金项目的阶段性成果

年　　份：2012

卷　　号：32

期　　号：1

起止页码：211-216

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：追随者、追随、追随力是追随力理论的三个核心概念。能否科学诠释这三个概念,直接关联着追随力理论逻辑结构的严密性和实践操作的可行性。本文通过对国外学者相关研究成果的解读,结合访谈调研,对本土文化中追随力三概念的基本内涵特征进行了具体分析,同时对三概念作出了定义。

关 键 词：追随者 追随 追随力  领导者

分 类 号：C933[管理科学与工程类]