文献类型：期刊文章

作　　者：王英[1] 杜娟[2] 米家宁[3]

机构地区：[1]吉林大学哲学社会学系,吉林长春132001 [2]中共黑龙江省委党校,黑龙江哈尔滨150080 [3]哈尔滨工业大学管理学院公共管理系,黑龙江哈尔滨150001

出　　处：《理论探讨》

年　　份：2004

期　　号：4

起止页码：80-81

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。

关 键 词：领导行为有效性  动态评价  方法  

分 类 号：C933.2[管理科学与工程类]