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论人力资源管理与企业文化的关系
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]黑龙江省人才交流中心,黑龙江哈尔滨150090
年 份：2004
期 号：7
起止页码：60-61
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：在充分发挥员工主观能动性使企业达到最大绩效目标的过程中 ,作为用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的不成文规则体系的企业文化关系重大。应放弃传统的管理方式 ,通过吸引员工参与管理 ,创造公平、公正的内部竟争环境 ,在尊重人、调动人的积极性的基础上 。
关 键 词：企业 人力资源管理 企业文化
分 类 号：F270[工商管理类]
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