文献类型：期刊文章

作　　者：张欣[1]

机构地区：[1]西北大学经济管理学院工商管理系

出　　处：《时代文学》

年　　份：2008

期　　号：7

起止页码：154-155

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊

摘　　要：　　一向行事低调的深圳华为公司,最近做了一项重大决定--华为公司包括老板任正非在内的所有工作满8年的员工,在2008年元旦之前都要先办理主动辞职手续,再与公司签订1年至3年的劳动合同.这被媒体称为"辞职门事件".类似做法的还有沃尔玛,沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退,占到该企业全球裁员人数的50%.有相关人士指出,沃尔玛在新劳动法实施前裁员,不排除有降低人力成本的考虑.国内企业名目繁多的裁员运动正在汹涌而来,"华为"不是开篇,"沃尔玛"也不是终结.新劳动法体现了国家对劳动者权益的重视,但在现有国情下,新劳动法第"十四条"将给像华为这样的创新公司带来过重的责任压力,华为会陷人企业利益与员工权益的"两难"境地.……

关 键 词：劳动法 辞职门  《劳动合同法》 劳动合同 劳动者  生产力  深圳华为公司  企业  企业管理  

分 类 号：I25] I24