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高校后勤实体薪酬管理改革实例研究
A Case Study of Salary Administration Reform in a University Logistics Unit
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]清华大学经济管理学院,北京100084 [2]清华大学接待服务中心,北京100084
年 份：2009
卷 号：30
期 号：2
起止页码：86-89
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：本文对某高校后勤实体单位的薪酬调整进行实例研究,分析其存在的问题主要是工资结构、部门差异等方面不合理,综合应用公平理论和双因素理论,通过统一制定考虑多因素的薪酬标准表并实施套改,完成了该单位薪酬管理办法的一次调整。该案例把公平性作为薪酬设计的首要原则,并观察到双因素的动态转化现象。最后,对调整工作过程和改进方向进行了讨论。
关 键 词：高校后勤 薪酬管理 公平性原则 双因素的动态转化
分 类 号：G647]
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