文献类型：期刊文章

作　　者：徐向艺[1] 王俊韡[1] 巩震[2]

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100 [2]北京邮电大学经济管理学院,北京100876

出　　处：《中国工业经济》

年　　份：2007

期　　号：2

起止页码：94-100

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。

关 键 词：高管人员报酬 薪酬激励 高管持股 公司治理绩效

分 类 号：F272[工商管理类]