文献类型：会议

作　　者：许文丽 王永伟 刘桂珍 盛佩佳 崔方方 石婷 黄磊 兰亚佳

作者单位：四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)环境卫生与职业医学系 成都 610041 四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)环境卫生与职业医学系 成都 610041 四川大学华西公 共卫生学院(华西第四医院)职业病评价科、职业卫生应急(重点)实验室 成都 610041 金堂县第一人民医院 金堂 610400 新疆昌吉 州疾病预防控制中心 昌吉 831100

会议文献：第十四届全国劳动卫生与职业病学术会议论文集

会议名称：第十四届全国劳动卫生与职业病学术会议

会议日期：20160817

会议地点：哈尔滨

主办单位：中华预防医学会

出版日期：20160817

语　　种：中文

摘　　要：目的：探讨模糊定性比较分析(fsQCA)在职业紧张与心理弹性研究中的应用,揭示高心理弹性水平因素集,为心理弹性的干预提供理论依据. 方法：整群抽取成都市某区医院临床护理人员122名为研究对象,采用心理弹性量表(CD-RISC)、职业紧张简化量表(OSI-RS)测量其心理弹性及职业紧张,同时收集其人口学特征、职业特征,运用fsQCA分析心理弹性的影响因素集. 结果：研究结果显示：轮班频率组与工作10h/d以上频率组间心理弹性总分及各维度得分均存在统计学差异(均有P＜0.05),且呈现心理弹性水平随着轮班频率增加而增高的趋势,且工作10h/d以上持续1-2d/w组较其他频率组高(P＜0.05);自感身体健康状态组的坚韧、乐观维度得分及心理弹性总分均高于亚健康状态组不同(均有P＜0.05);职业紧张与心理弹性水平存在显著负相关关系(均有P＜0.01);fsQCA得到四个促进因素集,其中(高工作10h/d频率+已婚+低职业紧张)和(高轮班频率+已婚+低职业紧张)两个集覆盖率最高,高中或中专及以下者护理人员心理弹性的促进因素集为(高轮班频率+健康状态+低职业紧张);大专及以上者为(高工作10h/d频率+已婚+低职业紧张)和(高轮班频率+已婚+低职业紧张). 结论：fsQCA在分析护理人员心理弹性与职业紧张中具有优势,该方法可框定促进心理弹性的风险因素集,如(高工作10h/d频率+已婚+低职业紧张)和(高轮班频率+已婚+低职业紧张),建立在此风险因素集的心理弹性干预将更具有针对性和可行性.

关 键 词：护理人员 职业紧张  心理弹性 模糊定性比较  

分 类 号：R192.6]