文献类型：会议

作　　者：甘超 黄警秋

作者单位：重庆交通大学人事处

会议文献：Proceedings of 2010 International Conference on Management Science and Engineering (MSE 2010) (Volume 3)

会议名称：2010 International Conference on Management Science and Engineering (MSE 2010)

会议日期：20101017

会议地点：中国湖北武汉

主办单位：智能信息技术应用学会

出版单位：EngineeringTechnologyPres...

出版日期：20101017

学会名称：智能信息技术应用学会

语　　种：中文

摘　　要：针对现有文献在研究人事竞赛激励制度时大都遵循经济学传统纯粹自利偏好假设而忽略了嫉妒心理的问题,把嫉妒心理引入标准委托代理分析框架,采用行为博弈论方法研究嫉妒心理对竞赛激励制度的激励效率和激励结构的影响效应,发现嫉妒会降低其激励效率,提高平均工资水平,同时扩大工资差距。因此,应该积极识别和评价员工嫉妒心理强弱,以便设计恰当的人事竞赛激励制度。

关 键 词：嫉妒 竞赛激励制度  激励效率  行为博弈论

分 类 号：F224.32] F240